[인사실무] 미성년자 채용 - 미성년자는 성인 근로자와 어떤 점이 다를까?
미성년자 근로자를 채용하면 인사 실무적으로 어떤점이 다를까요?사실 웬만하면 미성년자 근로자는 채용을 하지 않는 것이 나을 것 같은데요, 회사마다 사정이 다르니, 어쩔 수 없이 미성년자를 채용 할 경우들이 있을 수 있습니다. 미성년자 근로자를 고용할때 알아야 할 것 들에 대해서 알아보겠습니다. * 1. 15세 미만 청소년 고용금지: 만 15세 미만 청소년* 중학교 재학중인 경우, 18세미만은 채용할 수 없습니다. (예외적으로 친권자와 학교장이 동의하고, 지방 노동관서에서 허가를 받아야함) 2. 연소자 증명서 비치: 가족관계기록사항, 친권자 동의서 비치 3. 유해/위험 사업 고용금지(단란주점, 비디오방, 호프집, 등) 4. 1일 7시간, 1주 35시간 이내 근로(일반 근로자 : 1일 8시간, 1주 40시..
2024. 5. 16.