728x90 반응형 근로기준법3 [인사실무] 근로자 해고하기 - 절차와 양식에 맞게 안전하게 해고 통보하기 인사담당자로 근무하며 가장 하기 싫은 업무 중 하나일거에요.바로 [근로자 해고]입니다.근로자 역시도 회사생활하면서 가장 마주하고 싶지 않은 상황일텐데요,그럼에도 불구하고 어쩔수없이 해고를 하게되는 경우가 발생됩니다.그럴때에는 인사담당자는 나중에 문제가 없도록 서류상으로 철저하게 준비하고 근로자도 이해할 수 있도록 설득을 해야합니다. 후자는 상황에따라서 변하지만, 서류준비는 공통적으로 철저하게 준비 해야합니다. 왜냐하면, 근로기준법에서 해고를 제한하고 있기 때문입니다. 근로기준법 제 23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 .. 2024. 5. 30. [인사실무] 연장근로수당 계산하기 - 연장가산, 야간가산, 야간근로 시간, 8시간초과 근로수당 요번에는 연장근로 수당 계산에 대해서 알아볼게요! 이론적인 부분은 아마 근로기준법에 대해서 전혀 무지하신 분들도 알고 계실텐데, 막상 내 연장근로수당을 계산하려고 하면이게 또 쉽지 않거든요! 실무 초보자 또는 계산이 필요한 아무것도 모르는 근로자를 대상으로 설명한다고 생각하고 아~~주 쉽게 풀어서 알려드릴게요! * 먼저, 전에 알려드렸던 소정근로시간, 연차수당 계산방법 등 어려운 개념이라 처음부터 알려드릴거에요, 수당을 계산하기 위해서는 꼭!'통상임금'에 대해서 알아야 합니다. 나의 '통상임금'이 얼마인지, 먼저 확인한 뒤 수당계산을 시작해야하는데요 이거는 초보자분들은 딱보면 딱 알수가 없기 때문에 회사의 인사팀이나 회계팀 관리부서에 문의 하셔야 합니다. 내 급여의 구성이 기본급 300만원 / .. 2024. 5. 10. [인사실무] 소정근로시간 - 소정근로시간 계산 방법, 인사 업무의 기초! 인사팀 채용을 할때, 신입인 경우 또는 1-2년차인 경우 항상 하는 질문은 바로 이 ‘소정근로시간’ 계산 방법입니다.면접때 너무 어려운 직무관련 질문을 하는 것을 선호하지 않을뿐더러 소정근로시간 계산이 인사 업무의 기본이라고 생각하기 때문인데요,많은 인사직무 준비하는 분들이이질문에 대답을 잘 못하시더라구요, 인사직무를 준비하시는 분들도! 그냥 일반 직장인들도 알아두면 좋은 소정근로시간 계산방법! 알려드릴게요!(분명 어디서든 써먹을 곳이 있을거에요!) 소정근로시간 이란, 법적 근로시간 범위 내 (1일 8시간, 주 40시간) 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 시간입니다! 쉽게 말해서, 내가 근로하는 근로시간이라고 생각하면 됩니다. 소정근로시간이 중요한 이유는, 앞전에 연차수당도 계산을 해보았지만 수당 계산의.. 2024. 5. 10. 이전 1 다음 728x90 반응형
