728x90 반응형 인사담당자3 [인사실무] 2024 Best HRD (인적자원개발우수기관인증) 인증 성공 후기(?) 2년만에 BEST HRD 인증에 성공하여, 후기를 써보려고 합니다. 제가 준비할때 너무 너무 인터넷에 제대로된 준비 후기가 없어 준비가 힘들었었거든요..! !인증혜택 및 유효기간! [고용노동부]1. 3년간 정기근로감독 면제 (수시, 특별 감독은 면제되지 않음)!!2. 직업능력개발 정부포상 유공자 대표자 가점3. 최고득점 기관 담당직원 고용노동부장관 표창4. 중소기업 학습조직화 지원사업 참여 가점5. 고용지원금 제도 신청 시 가점6. 청년친화강소기업 신청 시 가점 [문화체육관광부]1. 여가친화인증제 참여 심사 가점 [중소벤처기업부]1. R&D, 수출 등 중소기업 지원사업 가점2. 중소기업 병역지정업체 추천시 가점3. 중소기업 성과공유 도입기업 가점4. 기술보증기금의 일자리창출기업 보증 우대 기타 인증기관.. 2024. 9. 4. [인사실무] 근로자 해고하기 - 절차와 양식에 맞게 안전하게 해고 통보하기 인사담당자로 근무하며 가장 하기 싫은 업무 중 하나일거에요.바로 [근로자 해고]입니다.근로자 역시도 회사생활하면서 가장 마주하고 싶지 않은 상황일텐데요,그럼에도 불구하고 어쩔수없이 해고를 하게되는 경우가 발생됩니다.그럴때에는 인사담당자는 나중에 문제가 없도록 서류상으로 철저하게 준비하고 근로자도 이해할 수 있도록 설득을 해야합니다. 후자는 상황에따라서 변하지만, 서류준비는 공통적으로 철저하게 준비 해야합니다. 왜냐하면, 근로기준법에서 해고를 제한하고 있기 때문입니다. 근로기준법 제 23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 .. 2024. 5. 30. [인사실무] 사직서 작성하기 - 문제 소지를 원천 봉쇄하는 사직서 양식 만들기 날씨가 좋아서 그런걸까요?저희 회사에도 하루걸러 한명씩 퇴사한다고 찾아오는데요.꼭 퇴사가 몰리는 달이 있는것 같아요.어쩔수 없죠. 근데 이렇게 퇴사자가 쏟아져 나올때, 일처리를 잘못하면 노동부 진정을 당하기도 하기때문에근무자 퇴사는 아주 섬세하게 진행해야하는 작업입니다. * 안정적인 회사에서 근무할때는 퇴사자와 면담도하고 어떤일이 있어서 퇴사하는지, 퇴사후에는 어떤일을 할것인지에 대해서 충분히 이야기하고 서로 교감(?)을 하기 때문에 괜찮았는데 스타트업에서 근무하며 한달에 10명 이상의 퇴사자가 우수수수 쏟아지고10명 이상의 입사자가 발생하니, 한명 한명 섬세하게 케어하기가 어렵더라구요. 그래서 저는 사직서에 아주 상세한 내용을 작성하고, 서명받습니다. 일반적인 사직서는, 1. 근로자 정보 / .. 2024. 5. 28. 이전 1 다음 728x90 반응형
