728x90 반응형 인사정보22 [인사실무] 워크넷 서비스종료, "고용24"로 이동- 겉보기엔 괜찮지만.. 후기 인사담당자분들, 오늘 워크넷 들어갔다가 이 화면 만나신 분들 많으시죠?저는 고용24가 생기고 종종 출산휴가신고 등 이 사이트 몇번 이용하긴했는데너무 느려서 ㅠㅠ 오류도 많아서채용은 워크넷 계속 이용했는데 이제 워크넷이 아예 서비스를 종료하면서 고용24를 사용해야했습니다. https://www.work24.go.kr/cm/main.do고용 24 ▲ 고용24는 화면은 사실 정말 깔끔해지고 보기도 편해졌습니다. 글씨체도 귀엽고 (이런 부분이 가끔 일하기 싫을때 일하고 싶게 만들어주지 않나요 ㅎㅎㅎ) 하지만 ㅠㅠ 오늘 워크넷 종료 첫날이라서 그런지 너무 너무 너무 너무 너무 너무 너무 느려서 공고도 못올리고 있답니다.. 로그인만 5분만에 되는 바람에 일하는데 흐름이 괜히 끊어져서 진짜 짜증나더라구요, 아니나 .. 2024. 9. 23. [인사실무] 국군의날 임시공휴일 지정 확정- 직원들 쉬라고 해야하나요? 2024년 10월 1일! (화요일) 국군의 날이 임시공휴일로 지정이 되었습니다! 인사담당자분들이라면, 이날 우리회사도 쉬어야하나? 일하는 사람들 수당을 줘야하나, 어째야하나 고민이 되실텐데, 임시공휴일을 회사는 어떻게 처리해야할까요, 결론을 먼저 이야기 하자면, 5인 이상 기업이라면, 임시공휴일은 모두 쉬어야 하고, 일했다면 수당을 지급 해야합니다. 물론 1.5배 가산수당입니다! 일을 오래 해 오신 분들이라면, 아닌데? 싶은 분들도 계실텐데 2020년부터 점차적으로 임시공휴일 유급휴가 보장 범위를 늘리고 있어 그렇게 생각할수도 있습니다. 휴식권에 대한 차별을 없애기 위해 2020년 부터 근로기준법 제 55조 휴일항목을 개정하여 임시공휴일에 반드시 유급휴가를 줘야하는데요,2020년 - 300인 이상 사.. 2024. 9. 5. [인사실무] 2024 Best HRD (인적자원개발우수기관인증) 인증 성공 후기(?) 2년만에 BEST HRD 인증에 성공하여, 후기를 써보려고 합니다. 제가 준비할때 너무 너무 인터넷에 제대로된 준비 후기가 없어 준비가 힘들었었거든요..! !인증혜택 및 유효기간! [고용노동부]1. 3년간 정기근로감독 면제 (수시, 특별 감독은 면제되지 않음)!!2. 직업능력개발 정부포상 유공자 대표자 가점3. 최고득점 기관 담당직원 고용노동부장관 표창4. 중소기업 학습조직화 지원사업 참여 가점5. 고용지원금 제도 신청 시 가점6. 청년친화강소기업 신청 시 가점 [문화체육관광부]1. 여가친화인증제 참여 심사 가점 [중소벤처기업부]1. R&D, 수출 등 중소기업 지원사업 가점2. 중소기업 병역지정업체 추천시 가점3. 중소기업 성과공유 도입기업 가점4. 기술보증기금의 일자리창출기업 보증 우대 기타 인증기관.. 2024. 9. 4. [인사실무] 2025년 최저임금 확정과 년도별 최저임금 소정근로시간 임금 ! 드디어 최저임금이 1만원을 넘어섰습니다!미친듯이 오르는 물가에 비하면 아직 부족하다고 느끼시겠지요? 사실은 주휴수당이 붙으면 최저임금을 받는 월급 근로자의 임금이 시급 1만원이 넘어간지는 꽤 됐는데요, 공식적으로 최저시급만으로 1만원을 넘어갔습니다. 2025년 최저임금은 시급 10,030원, 월급 (209시간) 2,096,270원으로 확정되었습니다. 근로자 입장에서는 최저임금이 오르는 것은 매우 반가운 일이지만 인사담당자들은 또 급여를 어떻게 구성해야할지, 올라가는 인건비에 어떻게 대응해야할지 걱정이 많아지겠죠. 인건비가 올라간다고 모든 근로자가 임금도 올라가고 행복해지겠구나~!라는 생각을 하시는 분들은 없으시죠? 기업들은 아마 인건비 부담이 커질수록 인원을 줄이고 한명, 한명 채용에 좀 더 신중해.. 2024. 7. 19. [인사실무] 장애인의무고용- 부담금, 장려금, 2024년 변경 사항! 신입시절, 회사가 갑자기 급! 성장하면서 1-2개월만에 갑자기 100인이 훌쩍 넘어버려서해당년도 장애인을 1명도 채용하지 못해, 부담금을 1천만원 이상 납부했던 경험이 있습니다. 다행스럽게도 회사에서는 세금이니까 그냥 내자라는 분위기가 되어 넘어갔지만, 그 이후로는 절대 내지말자! 싶어서 항상 고용장려금을 받고 있습니다. 사회적으로는 취업약자인 장애인들에게 일자리 창출을 해 주는 것이지만, 사실상 기업에서는 부담스럽기 짝이 없는 정책인데요.2024년이 되면서, 관련 법령이 조금 변경 되어, 공유드리고 싶었답니다! ↓ 아래 내용입니다, 원래는 7월말까지 신고해야했던 상반기 실시상황 제출의무가 삭제되었습니다! 사실 정말 너무 의미 없었던 상반기 실시상황 신고의무가 삭제되면서, 인사담당자 분들은 필요없는.. 2024. 7. 18. [인사실무] 근로자정기안전보건교육 교육시간 변경 - 법정의무교육 온라인 진행요건 근로자정기안전보건교육 상반기 기한이 1주일 정도 남아있습니다. 아무 큰 회사는 안전관리 혹은 교육팀에서 해당 업무를 진행을 하겠지만 중소기업에서는 총무나 인사쪽에서 '법정의무교육'을 전담하는 부서가 많을것입니다. 저 또한 근 3년간 안전보건교육을 포함한 법정의무교육을 진행하고 있는데,이번에 교육시간이 조금 변경되어서 글을 쓰게 되었답니다!법정의무교육은, 아래에 해당되는 교육을 말합니다. 1. 장애인인식개선교육2. 직장내 성희롱예방교육3. 산업안전보건교육4. 퇴직연금교육 (적용중인 회사)5. 개인정보보호교육 이 중, 산업안전보건교육을 제외한 교육은 모두 연1회, 1시간의 교육으로 이수가 가능하지만안전보건교육은 매분기 6시간 (사무직과 판매직은 3시간)을 진행해야 했습니다. 모든 교육은 "자체 교육"이 가.. 2024. 6. 18. [인사실무] 면접관 교육 - 면접에서 하면 안되는 질문은 필히 사전 교육 해야 합니다. (채용절차법 제4조의 3) 중소기업의 인사담당자라면, 공감하실텐데요.완전히 체계적인 공채형식의 채용이 아니라, 수시 채용을 진행하면 서실무진 면접관들과 면접을 진행하는 경우, 면접관 교육이 제대로 진행되지 않아 면접관들이 실수를 하는 일이 매우 매우 많다는 것을요! 채용절차법이 시행된지 2019년 7월이니까, 5년이라는 시간이 흘렀음에도 불구하고, 아직도 중소 기업의 실무진, 임원진이 면접에서 헛소리를 (?)해서과태료 처분을 받게되고 크게는 사회적 이슈 되기도 합니다. 저희 회사도 마찬가지 입니다, 아직까지도 성차별적인 질문과 (여자가 하기 힘들텐데~ 남자들만 바글바글한테 괜찮아요?~난 여자랑은 일하기 싫은데 어쩌구 저쩌구)개인정보를 요구하는 질문 (결혼 언제? 출산 계획 언제? 남친 여친 있나요? 등)신체 조건에 대한 질문.. 2024. 6. 4. [인사실무] 실무자 입장-배우자출산휴가 신고 - 대위신청, 확인서 신고, 지원금 계산 방법 알아보기! 배우자 출산휴가 신고 방법에 대해서 알아보겠습니다~! 요즘 출산은 축복이면서도 애국이에요, 너무너무 축하할 일이지만중소기업의 인사 담당자라면 조금은 부담스럽고 복잡한것이 사실이지요..!그리고 너무 복잡해요!!우선 [배우자 출산 휴가]란, 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위한 휴가를 말합니다.남성 근로자의 배우자가 출산하는 경우를 말하는거랍니다~배우자 출산 휴가는 10일 *유급입니다! 중소기업의 경우, 10일 모두를 유급으로 지원하기는 쉽지 않기 때문에배우자 출산 휴가 급여 제도가 마련이 되어있는데요,10일 중 5일에 해당하는급여는 정부에서 지원을 합니다. (최대 401,910원)그렇다면 인사담당자는 행정처리를 어떻게 진행하면 될까요? 업무 순서대로 나열해보겠습니다! ① 배우.. 2024. 5. 30. [인사실무] 근로자 해고하기 - 절차와 양식에 맞게 안전하게 해고 통보하기 인사담당자로 근무하며 가장 하기 싫은 업무 중 하나일거에요.바로 [근로자 해고]입니다.근로자 역시도 회사생활하면서 가장 마주하고 싶지 않은 상황일텐데요,그럼에도 불구하고 어쩔수없이 해고를 하게되는 경우가 발생됩니다.그럴때에는 인사담당자는 나중에 문제가 없도록 서류상으로 철저하게 준비하고 근로자도 이해할 수 있도록 설득을 해야합니다. 후자는 상황에따라서 변하지만, 서류준비는 공통적으로 철저하게 준비 해야합니다. 왜냐하면, 근로기준법에서 해고를 제한하고 있기 때문입니다. 근로기준법 제 23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 .. 2024. 5. 30. 이전 1 2 3 다음 728x90 반응형
