[인사실무] 소정근로시간 - 소정근로시간 계산 방법, 인사 업무의 기초!

인사팀 채용을 할때,
신입인 경우 또는 1-2년차인 경우 항상 하는 질문은 바로 이 ‘소정근로시간’ 계산 방법입니다.

728x90

면접때 너무 어려운 직무관련 질문을 하는 것을 선호하지 않을뿐더러 소정근로시간 계산이

인사 업무의 기본이라고 생각하기 때문인데요,

많은 인사직무 준비하는 분들이
이질문에 대답을 잘 못하시더라구요,
인사직무를 준비하시는 분들도! 그냥 일반 직장인들도 알아두면 좋은 소정근로시간 계산방법! 알려드릴게요!
(분명 어디서든 써먹을 곳이 있을거에요!)

 

소정근로시간 이란, 

법적 근로시간 범위 내 (1일 8시간, 주 40시간) 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 시간입니다! 

쉽게 말해서, 내가 근로하는 근로시간이라고 생각하면 됩니다. 

반응형

소정근로시간이 중요한 이유는, 앞전에 연차수당도 계산을 해보았지만 

수당 계산의 기준이 되기 때문입니다!

 

바로 계산 방법을 알려드릴게요, 

누구나 쉽게 알 수 있게 작은 단위부터 설명 자세히 드릴게요!

 

*

[하루 9시 ~ 18시까지 근로하는 주5일 근로자의 소정근로시간 계산방법]

계산식은 일주일 근로시간 *한달의 일주일 갯수 = 한달 소정근로시간! 으로 할거고, 

숫자 하나하나 어떻게 계산된 것인지 풀어서 써드릴거에요! 

 

1일 근로시간 = 8시간

1주일 근로시간 = 40시간

주휴시간 = 8시간

주휴를 포함한 1주일 근로시간 = 48시간

 

여기서,

한달이 몇주인지를 구할건데 중요한것은 1년을 기준으로 하기 때문에 

365일(1년)을 7일(일주일)로 나눠줍니다. 

= 365/7

하면 52.142정도 나올텐데요, 이게 1년에 총 주의 수겠죠?

이것을 12개월로 나눠주면 한달 평균 주수가 나올거에요, 바로 4.345입니다. 

 

그럼 한달에 평균 4.345주라고 생각하고, 1주일 근로시간이 48시간이니까

48*4.345 = 208.5714... 이렇게 나오죠?

그래서 반올림까지한 209시간이 바로 소정근로시간입니다! 

 

*

 

작은 개념까지 자세하게 설명을 드렸는데,

여기서 하루 근로시간이 8시간이 아니신 분들은 숫자 8만 변경해서 

동일 양식으로 계산하시면 

본인의 소정근로시간을 알 수 있습니다!

 

인사업무를 준비중이신 분들은, 

소정근로 계산방법에서 숫자가 의미하는 것까지 자세-하게 공부하셔야 

다른 근로조건의 근로자의 소정근로시간 구하기도 좋답니다!

 

 

 

혹시 이해가 안되시는 분들은 댓글을 남겨주세요!