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[인사실무] '통상임금' 해석 변경?! - 2025년 노동부지침 첨부 통상임금과 비통상임금, 평균임금 인사 담당자라면 민감하게 반응하는 부분이죠?저도 기본급 몇천원 인상하려고 대표실을 기웃기웃 거렸던 기억이 있는데요, 회사의 임원진들은 기본급 조금 올리는것에도 아주 예민하기 때문입니다. 그 이유는 바로 '통상임금'이 올라가면, 비용적으로 변경되는 부분들이 아주 많기 때문이죠. 요즘은 거의 기본급 100%로 급여를 구성하는 회사들이 많아지고 있는 추세이지만, 그럼에도 불구하고 통상임금을 줄여보겠다고 이래저래 노력하고 있는 회사들도 많을텐데요. 작년에 판례가 생긴뒤, 노동부에서 2월 6일 날짜로 지침서를 공식적으로 냈습니다. 저는 개인적으로 재직중인 회사의 근로계약서를 수정하여, 급여 구성 중 통상임금인 것에 '통상임금' 아닌것에 '비통상임금' 구분을 하였는데이번 변화로.. 공감수 35 댓글수 50 2025. 2. 12.
[인사실무] 워크넷 서비스종료, "고용24"로 이동- 겉보기엔 괜찮지만.. 후기 인사담당자분들, 오늘 워크넷 들어갔다가 이 화면 만나신 분들 많으시죠?저는 고용24가 생기고 종종 출산휴가신고 등 이 사이트 몇번 이용하긴했는데너무 느려서 ㅠㅠ 오류도 많아서채용은 워크넷 계속 이용했는데 이제 워크넷이 아예 서비스를 종료하면서 고용24를 사용해야했습니다. https://www.work24.go.kr/cm/main.do고용 24 ▲ 고용24는 화면은 사실 정말 깔끔해지고 보기도 편해졌습니다. 글씨체도 귀엽고 (이런 부분이 가끔 일하기 싫을때 일하고 싶게 만들어주지 않나요 ㅎㅎㅎ) 하지만 ㅠㅠ 오늘 워크넷 종료 첫날이라서 그런지 너무 너무 너무 너무 너무 너무 너무 느려서 공고도 못올리고 있답니다.. 로그인만 5분만에 되는 바람에 일하는데 흐름이 괜히 끊어져서 진짜 짜증나더라구요, 아니나 .. 공감수 64 댓글수 82 2024. 9. 23.
[인사실무] 국군의날 임시공휴일 지정 확정- 직원들 쉬라고 해야하나요? 2024년 10월 1일! (화요일) 국군의 날이 임시공휴일로 지정이 되었습니다! 인사담당자분들이라면, 이날 우리회사도 쉬어야하나? 일하는 사람들 수당을 줘야하나, 어째야하나 고민이 되실텐데, 임시공휴일을 회사는 어떻게 처리해야할까요, 결론을 먼저 이야기 하자면, 5인 이상 기업이라면, 임시공휴일은 모두 쉬어야 하고, 일했다면 수당을 지급 해야합니다. 물론 1.5배 가산수당입니다! 일을 오래 해 오신 분들이라면, 아닌데? 싶은 분들도 계실텐데 2020년부터 점차적으로 임시공휴일 유급휴가 보장 범위를 늘리고 있어 그렇게 생각할수도 있습니다. 휴식권에 대한 차별을 없애기 위해 2020년 부터 근로기준법 제 55조 휴일항목을 개정하여 임시공휴일에 반드시 유급휴가를 줘야하는데요,2020년 - 300인 이상 사.. 공감수 46 댓글수 47 2024. 9. 5.
[인사실무] 2024 Best HRD (인적자원개발우수기관인증) 인증 성공 후기(?) 2년만에 BEST HRD 인증에 성공하여, 후기를 써보려고 합니다. 제가 준비할때 너무 너무 인터넷에 제대로된 준비 후기가 없어 준비가 힘들었었거든요..! !인증혜택 및 유효기간! [고용노동부]1. 3년간 정기근로감독 면제 (수시, 특별 감독은 면제되지 않음)!!2. 직업능력개발 정부포상 유공자 대표자 가점3. 최고득점 기관 담당직원 고용노동부장관 표창4. 중소기업 학습조직화 지원사업 참여 가점5. 고용지원금 제도 신청 시 가점6. 청년친화강소기업 신청 시 가점 [문화체육관광부]1. 여가친화인증제 참여 심사 가점 [중소벤처기업부]1. R&D, 수출 등 중소기업 지원사업 가점2. 중소기업 병역지정업체 추천시 가점3. 중소기업 성과공유 도입기업 가점4. 기술보증기금의 일자리창출기업 보증 우대 기타 인증기관.. 공감수 20 댓글수 21 2024. 9. 4.
[인사실무] 2025년 최저임금 확정과 년도별 최저임금 소정근로시간 임금 ! 드디어 최저임금이 1만원을 넘어섰습니다!미친듯이 오르는 물가에 비하면 아직 부족하다고 느끼시겠지요? 사실은 주휴수당이 붙으면 최저임금을 받는 월급 근로자의 임금이 시급 1만원이 넘어간지는 꽤 됐는데요, 공식적으로 최저시급만으로 1만원을 넘어갔습니다. 2025년 최저임금은 시급 10,030원, 월급 (209시간) 2,096,270원으로 확정되었습니다. 근로자 입장에서는 최저임금이 오르는 것은 매우 반가운 일이지만 인사담당자들은 또 급여를 어떻게 구성해야할지, 올라가는 인건비에 어떻게 대응해야할지 걱정이 많아지겠죠. 인건비가 올라간다고 모든 근로자가 임금도 올라가고 행복해지겠구나~!라는 생각을 하시는 분들은 없으시죠? 기업들은 아마 인건비 부담이 커질수록 인원을 줄이고 한명, 한명 채용에 좀 더 신중해.. 공감수 61 댓글수 75 2024. 7. 19.
[인사실무] 장애인의무고용- 부담금, 장려금, 2024년 변경 사항! 신입시절, 회사가 갑자기 급! 성장하면서 1-2개월만에 갑자기 100인이 훌쩍 넘어버려서해당년도 장애인을 1명도 채용하지 못해, 부담금을 1천만원 이상 납부했던 경험이 있습니다. 다행스럽게도 회사에서는 세금이니까 그냥 내자라는 분위기가 되어 넘어갔지만, 그 이후로는 절대 내지말자! 싶어서 항상 고용장려금을 받고 있습니다. 사회적으로는 취업약자인 장애인들에게 일자리 창출을 해 주는 것이지만, 사실상 기업에서는 부담스럽기 짝이 없는 정책인데요.2024년이 되면서, 관련 법령이 조금 변경 되어, 공유드리고 싶었답니다! ↓ 아래 내용입니다, 원래는 7월말까지 신고해야했던 상반기 실시상황 제출의무가 삭제되었습니다! 사실 정말 너무 의미 없었던 상반기 실시상황 신고의무가 삭제되면서, 인사담당자 분들은 필요없는.. 공감수 86 댓글수 104 2024. 7. 18.
[인사실무] 근로자정기안전보건교육 교육시간 변경 - 법정의무교육 온라인 진행요건 근로자정기안전보건교육 상반기 기한이 1주일 정도 남아있습니다. 아무 큰 회사는 안전관리 혹은 교육팀에서 해당 업무를 진행을 하겠지만 중소기업에서는 총무나 인사쪽에서 '법정의무교육'을 전담하는 부서가 많을것입니다. 저 또한 근 3년간 안전보건교육을 포함한 법정의무교육을 진행하고 있는데,이번에 교육시간이 조금 변경되어서 글을 쓰게 되었답니다!법정의무교육은, 아래에 해당되는 교육을 말합니다. 1. 장애인인식개선교육2. 직장내 성희롱예방교육3. 산업안전보건교육4. 퇴직연금교육 (적용중인 회사)5. 개인정보보호교육 이 중, 산업안전보건교육을 제외한 교육은 모두 연1회, 1시간의 교육으로 이수가 가능하지만안전보건교육은 매분기 6시간 (사무직과 판매직은 3시간)을 진행해야 했습니다. 모든 교육은 "자체 교육"이 가.. 공감수 92 댓글수 120 2024. 6. 18.
[인사실무] 면접관 교육 - 면접에서 하면 안되는 질문은 필히 사전 교육 해야 합니다. (채용절차법 제4조의 3) 중소기업의 인사담당자라면, 공감하실텐데요.완전히 체계적인 공채형식의 채용이 아니라, 수시 채용을 진행하면 서실무진 면접관들과 면접을 진행하는 경우, 면접관 교육이 제대로 진행되지 않아 면접관들이 실수를 하는 일이 매우 매우 많다는 것을요! 채용절차법이 시행된지 2019년 7월이니까, 5년이라는 시간이 흘렀음에도 불구하고, 아직도 중소 기업의 실무진, 임원진이 면접에서 헛소리를 (?)해서과태료 처분을 받게되고 크게는 사회적 이슈 되기도 합니다. 저희 회사도 마찬가지 입니다, 아직까지도 성차별적인 질문과 (여자가 하기 힘들텐데~ 남자들만 바글바글한테 괜찮아요?~난 여자랑은 일하기 싫은데 어쩌구 저쩌구)개인정보를 요구하는 질문 (결혼 언제? 출산 계획 언제? 남친 여친 있나요? 등)신체 조건에 대한 질문.. 공감수 108 댓글수 142 2024. 6. 4.
[인사실무] 실무자 입장-배우자출산휴가 신고 - 대위신청, 확인서 신고, 지원금 계산 방법 알아보기! 배우자 출산휴가 신고 방법에 대해서 알아보겠습니다~! 요즘 출산은 축복이면서도 애국이에요, 너무너무 축하할 일이지만중소기업의 인사 담당자라면 조금은 부담스럽고 복잡한것이 사실이지요..!그리고 너무 복잡해요!!우선 [배우자 출산 휴가]란, 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위한 휴가를 말합니다.남성 근로자의 배우자가 출산하는 경우를 말하는거랍니다~배우자 출산 휴가는 10일 *유급입니다! 중소기업의 경우, 10일 모두를 유급으로 지원하기는 쉽지 않기 때문에배우자 출산 휴가 급여 제도가 마련이 되어있는데요,10일 중 5일에 해당하는급여는 정부에서 지원을 합니다. (최대 401,910원)그렇다면 인사담당자는 행정처리를 어떻게 진행하면 될까요? 업무 순서대로 나열해보겠습니다! ① 배우.. 공감수 84 댓글수 98 2024. 5. 30.
[인사실무] 근로자 해고하기 - 절차와 양식에 맞게 안전하게 해고 통보하기 인사담당자로 근무하며 가장 하기 싫은 업무 중 하나일거에요.바로 [근로자 해고]입니다.근로자 역시도 회사생활하면서 가장 마주하고 싶지 않은 상황일텐데요,그럼에도 불구하고 어쩔수없이 해고를 하게되는 경우가 발생됩니다.그럴때에는 인사담당자는 나중에 문제가 없도록 서류상으로 철저하게 준비하고 근로자도 이해할 수 있도록 설득을 해야합니다. 후자는 상황에따라서 변하지만, 서류준비는 공통적으로 철저하게 준비 해야합니다. 왜냐하면, 근로기준법에서 해고를 제한하고 있기 때문입니다. 근로기준법 제 23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 .. 공감수 92 댓글수 117 2024. 5. 30.
[인사실무] 청년일자리도약장려금- 2023년부터 진행해본 실무자 입장에서 [청년일자리도약장려금]2023년부터 시행된 인건비지원 정부지원사업입니다. 제가 다니는 회사는 퇴사자도 많고 입사자도 많은 곳입니다. (현장직군이 대부분)근로자는 대부분 2-30대로, 이런 경우 '청년일자리도약장려금' 제도는 인건비 지원받기 정말 좋은 제도입니다. 채용인원이 별로 없는 회사에서는 1-2명 지원받아서는 체감상 별로라고 생각할 수도 있는데, 작년 우리회사는 1억 이상 수혜를 볼 수 있었습니다. [지원대상기업]1. 취업애로청년을 정규직으로 채용한 5인 이상 중소기업2. 기준 피보험자수 * 연 매출액 1,800만원 이상의 기업*기본적으로 정부지원사업은 인위적감원이 없어야 하는것은 알고 계시죠? 지원대상 조건이 까다롭지않아 참여할 수 있는 기업이 매우 많을 것으로 예상이됩니다. 이전에 했던 디지털.. 공감수 62 댓글수 84 2024. 5. 29.
[인사실무] 사직서 작성하기 - 문제 소지를 원천 봉쇄하는 사직서 양식 만들기 날씨가 좋아서 그런걸까요?저희 회사에도 하루걸러 한명씩 퇴사한다고 찾아오는데요.꼭 퇴사가 몰리는 달이 있는것 같아요.어쩔수 없죠. 근데 이렇게 퇴사자가 쏟아져 나올때, 일처리를 잘못하면 노동부 진정을 당하기도 하기때문에근무자 퇴사는 아주 섬세하게 진행해야하는 작업입니다. * 안정적인 회사에서 근무할때는 퇴사자와 면담도하고 어떤일이 있어서 퇴사하는지, 퇴사후에는 어떤일을 할것인지에 대해서 충분히 이야기하고 서로 교감(?)을 하기 때문에 괜찮았는데 스타트업에서 근무하며 한달에 10명 이상의 퇴사자가 우수수수 쏟아지고10명 이상의 입사자가 발생하니, 한명 한명 섬세하게 케어하기가 어렵더라구요. 그래서 저는 사직서에 아주 상세한 내용을 작성하고, 서명받습니다. 일반적인 사직서는, 1. 근로자 정보 / .. 공감수 48 댓글수 60 2024. 5. 28.
[인사실무] 징계위원회 운영하기2 - '감급' 제대로 계산하는 방법! 징계위원회 회의 진행 방법에 대해서 포스팅 했었는데, 징계 양형 중, 감급이 있다보니 감급에 대해서 조금더 자세하게 포스팅 하려고 합니다. 징계 위원회 회의 결과, 감급에 이르는 비위사실이 인정되었을때, 회사는 임의로 회사에서 원하는 만큼 감급할 수 있을까요?정답은, 아니요 입니다. 근로기준법에서는 징계의 진행방식 등을 구체적으로 명시하고 있지 않지만 감급에 대해서는 정확하게 규정을 하고 있습니다. *[관련법령] 근로기준법 제95조(제재 규정의 제한)취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다. [관련법령] 근로기준법 제114조(벌칙)다음 각 호의 어느 하나에.. 공감수 135 댓글수 183 2024. 5. 22.
[인사실무] 징계위원회 운영하기 - 징계위원회 완벽하게 진행하기 / 인사 담당자 입장 일반적으로 회사생활을 하면서 징계를 받을 일은 거의 없을 것입니다. 하지만 인사 업무를 하다보면,징계위원회의를 진행해야되는 경우가 발생이 되는데요.이럴때를 대비해서 미리 준비 해 놓으면 좋을 것들에 대해서 알아보겠습니다! 저는 1년에 2-3회 정도는 징계위원회를 항상 진행하고 있는 것 같아요, 아직은 징계 관련 건으로 진정을 받거나 노동부 감사에 문제가 있었던 적은 없습니다. 사실, 징계위원회의의 진행 형태 등을 모두 근로기준법에서 정하고 있지 않기 때문에가장 중요한 것은 회사의 '취업규칙'입니다.* 취업규칙 : 상시 10인이상의 기업에서는 반드시 취업규칙을 신고해야합니다. 이 취업규칙을 보면, 일반적인 징계와 관련한 내용들이 있을겁니다. ① 징계 사유 ② 징계 위원회 운영방식 ③ 징계의 종류이 정도.. 공감수 45 댓글수 65 2024. 5. 21.
[인사실무] 노사협의회 - 노사협의회의 진행하기, 노동부 근로감독 노사협의회 체크사항 노사협의회, 일반 중소기업에서는에이~ 무슨 노사 협의회야~ 하실 수도 있는데요,노사 협의회란 무엇일까요? 노사협의회: [근로자참여 및 협력증진에 관한 법률]에 따른 노사 협의 기구로서,노사 공동의 참여와 협력을 바탕으로 기업 경쟁력과 근로자 삶의 향상을 도모!근로자 30인 이상의 기업에서는 필수 운영! 로 정의할 수 있습니다. 이 노사협의회가 왜 중요하냐면,노동부 근로감독시, 항상 요청하는 것이 바로 이 노사협의회 회의록이기 때문에 실무자들에게는 매우 중요합니다. 형식적으로 진행하거나 아니면 진행하지 않더라도인사 담당자라면 이 노사협의회 회의록을사내 이슈사항들을 기반으로 작성을 해두어야, 근로감독 점검 시 무사히 점검을 넘길수가 있을겁니다. 3개월 주기로 정기회의를 개최하는 것이 의무 이기 때문에.. 공감수 75 댓글수 104 2024. 5. 20.
[인사실무] '파견? 도급?' - 진성도급, 위장도급, 불법파견 / 파견직 장단점 최근에는 파견 근로자 또는 계약직근로자를 주인공으로 하는 드라마가 나올 정도로 파견이라는 말이 꽤나 흔하게 사용되는데, 이런 드라마에서 항상 '약자'로 나오기 때문에 보통 사람들은 파견직? 계약직?하면 안좋은 것이라고 생각하기 마련입니다. 하지만 인사담당자가 볼때는, 무조건 나쁜 악법이다 없어져야 한다 이렇게는 생각이 들지 않아요, 어떤 사람들은 파견, 계약직 형태의 근로 형태로 이득을 보기도 하거든요. * 원래 파견이라는 근무형태가 일본에서 넘어온것으로 다들 잘 알고 계실텐데요, 파견은 내가 그 회사의 업무를 하되, 그 회사 소속의 직원은 아니고 파견사의 소속된 직원인 것입니다.(우리나라에서는 파견법 및 파견 허용직종을 엄격하게 규정하고 있습니다.) 또 보통 회사에서 직접 운영하기 곤란한 업무의 경.. 공감수 84 댓글수 108 2024. 5. 17.
[인사실무] 미성년자 채용 - 미성년자는 성인 근로자와 어떤 점이 다를까? 미성년자 근로자를 채용하면 인사 실무적으로 어떤점이 다를까요?사실 웬만하면 미성년자 근로자는 채용을 하지 않는 것이 나을 것 같은데요, 회사마다 사정이 다르니, 어쩔 수 없이 미성년자를 채용 할 경우들이 있을 수 있습니다. 미성년자 근로자를 고용할때 알아야 할 것 들에 대해서 알아보겠습니다. * 1. 15세 미만 청소년 고용금지: 만 15세 미만 청소년* 중학교 재학중인 경우, 18세미만은 채용할 수 없습니다. (예외적으로 친권자와 학교장이 동의하고, 지방 노동관서에서 허가를 받아야함) 2. 연소자 증명서 비치: 가족관계기록사항, 친권자 동의서 비치 3. 유해/위험 사업 고용금지(단란주점, 비디오방, 호프집, 등) 4. 1일 7시간, 1주 35시간 이내 근로(일반 근로자 : 1일 8시간, 1주 40시.. 공감수 108 댓글수 140 2024. 5. 16.
[인사실무] 퇴사사유- 면접관이 보는 최악의 퇴사사유 / 면접 준비하기 이직 준비를 하면서, 면접 준비를 생각보다 퇴사사유를 어떻게 말할지 고민하시는 분들이많은 것을 보고 준비했습니다! 저는 한달에 10회이상 다양한 직군의 면접관으로 참석하면서, 이렇게 말해라! 라는 정답은 없지만 이렇게 말하면 면접관들이 공통적으로"뽑으면 안되겠다"라고 생각하는 답변이 어떤 것인지 알려드리려고 합니다. 사실 퇴사사유는 별로 없습니다. 그전 회사가 불만족스럽기 때문일텐데요, 세상에 아름다운 이별은 없다는 말이 있는데 회사와 근로자의 이별도 마찬가지 입니다. 하지만 우리는 월급쟁이이기 때문에 이 더러운(?) 이별을 아름답게 포장하는 법을 알아야 합니다. * 가장 중요한 것은 전 직장을 욕보이지 않는 것입니다.본인이 몇년간 경력을 쌓아온 회사를 욕하기 시작하는 순간, 면접관을 속으.. 공감수 73 댓글수 95 2024. 5. 13.
[인사실무] 연장근로수당 계산하기 - 연장가산, 야간가산, 야간근로 시간, 8시간초과 근로수당 요번에는 연장근로 수당 계산에 대해서 알아볼게요! 이론적인 부분은 아마 근로기준법에 대해서 전혀 무지하신 분들도 알고 계실텐데, 막상 내 연장근로수당을 계산하려고 하면이게 또 쉽지 않거든요! 실무 초보자 또는 계산이 필요한 아무것도 모르는 근로자를 대상으로 설명한다고 생각하고 아~~주 쉽게 풀어서 알려드릴게요! * 먼저, 전에 알려드렸던 소정근로시간, 연차수당 계산방법 등 어려운 개념이라 처음부터 알려드릴거에요, 수당을 계산하기 위해서는 꼭!'통상임금'에 대해서 알아야 합니다. 나의 '통상임금'이 얼마인지, 먼저 확인한 뒤 수당계산을 시작해야하는데요 이거는 초보자분들은 딱보면 딱 알수가 없기 때문에 회사의 인사팀이나 회계팀 관리부서에 문의 하셔야 합니다. 내 급여의 구성이 기본급 300만원 / .. 공감수 73 댓글수 109 2024. 5. 10.
[인사실무] 소정근로시간 - 소정근로시간 계산 방법, 인사 업무의 기초! 인사팀 채용을 할때, 신입인 경우 또는 1-2년차인 경우 항상 하는 질문은 바로 이 ‘소정근로시간’ 계산 방법입니다.면접때 너무 어려운 직무관련 질문을 하는 것을 선호하지 않을뿐더러 소정근로시간 계산이 인사 업무의 기본이라고 생각하기 때문인데요,많은 인사직무 준비하는 분들이이질문에 대답을 잘 못하시더라구요, 인사직무를 준비하시는 분들도! 그냥 일반 직장인들도 알아두면 좋은 소정근로시간 계산방법! 알려드릴게요!(분명 어디서든 써먹을 곳이 있을거에요!) 소정근로시간 이란, 법적 근로시간 범위 내 (1일 8시간, 주 40시간) 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 시간입니다! 쉽게 말해서, 내가 근로하는 근로시간이라고 생각하면 됩니다. 소정근로시간이 중요한 이유는, 앞전에 연차수당도 계산을 해보았지만 수당 계산의.. 공감수 61 댓글수 88 2024. 5. 10.
[인사실무] 정부지원사업 '시니어인턴십' 참여- 기업 입장에서, 실무자 입장에서 살펴보기 '시니어 인턴십': 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속 고용을 유도하는 사업 (1인 최대 520만원) * 시니어인턴십은 매년 정부지원사업이 생기로 사라지고를 반복하고 있는 와중에도 변하지 않고 몇년째 꾸준히 진행되고 있는 정부지원 사업입니다. 실무자 입장에서는 참 고마운 정부지원 사업인게, 국민취업지원제도, 일자리도약장려금, 디지털일자리사업 등 다른 정부지원사업과는 (위 사업들은 매주 매달 업무일지니 뭐니 ㅠㅠ 너무 피곤한 서류가 많더라구요)조금은 다르게 지원금 신청이 매우 간단하고운영기관에서도 꽤나 적극적으로 협조를 해주기 때문에 수월하게 진행이 가능합니다. 지원금의 규모는 사실상 소소하지만인건비에 어려움을 겪는 중소기업이라면, 이 마저도 정말 고맙죠.근데, 60세 이상을.. 공감수 67 댓글수 97 2024. 5. 9.
[인사실무] 연차발생 입사일 기준 알아보기 - 너무너무 간단한 연차 발생의 기준 날씨가 점점 따뜻해지면 출근하기 싫어지는 하루하루 입니다. 놀러가고 싶어요~! 이럴때 우리는 직장인들은 연차를 사용해야하는데요, 나의 연차가 몇개인지, 스스로 계산해볼 수 있다면 더 관리하기가 편하겠죠? 만약 근로자가 10인이상으로만 넘어가도, 관리부서에서는 근로자의 입사일 기준으로 연차를 관리해 주는것이 쉽지 않을거에요. 그래서 보통 '회계년도'로 연차를 관리하는데! 저는 근로자들에게 항상 이렇게 말해줍니다. "회계년도를 기준으로 연차를 관리하지만, 본인의 입사일 기준 연차를 생각해서 계획적으로 사용하세요." 무슨 말이냐하면, 보통 연차는 정산시점에 입사일 기준으로 재 정산 하기 때문에!입사일 기준 연차를 초과 사용하게 되면 퇴사시 연차 수당을 받는것이 아니라 오히려 급여에서 차감될 수 있어 항상 .. 공감수 43 댓글수 68 2024. 5. 9.
[인사실무] 연차수당 계산 방법 - 알고보면 너무 간단하답니다! 회사에서 종종 연차수당을 지급할때, 근로자들이 하는 질문들이 있는데 "월급 나누기 30일해서 1일 급여랑 왜 연차수당이 다른가요?"하는 질문입니다! 연차수당과 하루 일급은 계산법이 다르다는거, 평소 알고 있으면퇴사할때, 연차 정산시점에 유용하게 쓰일 수 있을 것 같아소개하고 싶어서 준비했습니다. * 요즘은 근로자들에게 유리하게 연차가 다 쓰기 힘들정도로 많은데요, 생각하기 나름이지만요! 저는 매년 5개이상 남아서 수당으로 정산을 받고 있습니다. 이때, 저처럼 인사업무를 하는 사람이 아니라면내가 연차수당을 잘 받았는지 알지 못하고 그냥 회사가 주는대로 받게 됩니다. 당연히 회사에서 어련히 잘~ 계산 했겠지만, 계산방법 알아볼게요. 연차수당을 "통상임금"으로 계산됩니다! 예를들면, 기본급같은 항목인데요.. 공감수 43 댓글수 54 2024. 5. 9.

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