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[인사실무] 면접관 교육 - 면접에서 하면 안되는 질문은 필히 사전 교육 해야 합니다. (채용절차법 제4조의 3) 중소기업의 인사담당자라면, 공감하실텐데요.완전히 체계적인 공채형식의 채용이 아니라, 수시 채용을 진행하면 서실무진 면접관들과 면접을 진행하는 경우, 면접관 교육이 제대로 진행되지 않아 면접관들이 실수를 하는 일이 매우 매우 많다는 것을요!  채용절차법이 시행된지 2019년 7월이니까, 5년이라는 시간이 흘렀음에도 불구하고, 아직도 중소 기업의 실무진, 임원진이 면접에서 헛소리를 (?)해서과태료 처분을 받게되고 크게는 사회적 이슈 되기도 합니다.   저희 회사도 마찬가지 입니다, 아직까지도 성차별적인 질문과 (여자가 하기 힘들텐데~ 남자들만 바글바글한테 괜찮아요?~난 여자랑은 일하기 싫은데 어쩌구 저쩌구)개인정보를 요구하는 질문 (결혼 언제? 출산 계획 언제? 남친 여친 있나요? 등)신체 조건에 대한 질문.. 2024. 6. 4.
남주혁 [후아유-학교2015, 치즈인터트랩,역도요정 김복주,눈이부시게,스물다섯 스물하나] - 성장캐 남주혁 [1994년 02월생, 부산출신]- 현재 군복무 중 (2024년 9월 제대 예정!)- 키 187cm, 75kg(다른 모델출신 배우들보다 몸무게가 안정적인 편이네요! 다들 60kg대였죠?..)  아시다시피, 모델 출신 배우입니다. 특히 모델 시절사진은 장기용 배우와 찍은 사진이 많은데, 장기용, 변우석, 주우재와 함께 모델로 활동했던 시기가 겹치는 것 같아요. 그리고장기용 배우도 교정을 했다고 하는데, 남주혁도 교정을 한것으로 유명하죠~  * 남주혁을 처음본건 후아유-학교2015 때 였는데요,지금 선재업고튀어 수영선수 류선재처럼, 남주혁도 여기서 수영선수 한이한으로 등장합니다.남주혁이 진짜 멋있어서 전국 고등학생들 난리 났었다구요^_^ (전 직장인이었지만....)하지만 이때까지는 너무 연기가 좀 많.. 2024. 6. 3.
블로그 개설 1개월 차 - 매일 글 1개씩, 카카오 애드핏 수익! : 토스 열심히 하는게 더 나을 것 같당.. 디지털 노마드를 꿈꾸며 회사 다니기 싫어질때마다 계속 유튜브를 통해서 블로그로 성공한 사람들을 봤는데, 나도 해보자!! 해서 시작한 블로그인데, 이제 디지털 노마드보다도 글쓰는게 재미있어서 나름대로 열심히 하고 있답니다.  주말에는 글을 못올릴때도 있었는데, 이번 주말에는 시간이 많아서 글을 좀 많이 올리고 있답니다. 그래서 블로그 운영기록을 써보면 저같은 디키털노마드 꿈나무들이 회사생활을 더 열심히 하지 않을까 하는 마음으로 수익을 계속해서 공개해보려고 합니다.  블로그 개설한지는 꽤 됐는데, 글을 쓴것은 5월 9일부터라서 20일 정도의 수익 성과입니다.  저는 구글 애드센스는 한번 승인이 거절돼고 카카오는 바로 되길래, 카카오 애드핏만 광고를 하고 있고 애드센스는 한번 더 승인을 받으려고 심사를 넣어.. 2024. 6. 2.
송지호 [선재업고튀어,검색어를입력하세요WWW,닥터차정숙] - 열일하는 배우! 송지호 (사진들이 좀 다 이상하죠 왜..?)1992년생, 데뷔 : 2013년 영화 '친구2'180kg, 65kg 해병대전역 이름은 생소하지만, 얼굴은 너무나도 익숙한 송지호 배우입니다.제가 이 배우를 처음 본건, 시기상으로는 검색어를 입력하세요 www에서 인것 같아요.이 드라마에는 변우석배우도 출연하는데, 아마 겹치는 장면은 한장면도 없었던 것 같아요!  다른 곳에서 먼저 봤을수도 있지만 검블유에선 꽤 비중이 있는 역할이었습니다!마케팅팀장 알렉스 역으로매회 등장하는 그래도 비중있는 역할을 맡았었는데요, 이후에 비밀의 숲2 등을 찍다가 jtbc 닥터 차정숙에서 서정민, 엄정화 배우의 아들 역을 맡게 됩니다.엄정화의 아들로, 아빠를 이어 의사가 되는 똑똑한 아들 역할을 잘 소화했죠.드라마 안에서 나름 러브라.. 2024. 6. 1.
[넷플릭스] 너에게는 닿지 않아 - 만화책 장면 재연을 위한 드라마 / 보기 힘든 드라마 너에게는 닿지않아 (2023)만화원작- 장르 : 동성애, 로맨스, 학원물- 주연 : 마에다 켄타로, 카시와기 하루  이런 느낌이 한국사람들이 일본드라마를 잘 못보는 이유 아닐까 싶은 드라마 입니다. 근데 또 이상하게도 보게 되더라구요! ㅎㅎㅎㅎ유치하고 서사도 없고 깊이도 없지만 ㅠㅠ 주인공들이 발연기지만.. 그냥 유치하고 이상한데 계속 보게되는 느낌이라고나 할까요. 소꿉친구인 야마토와 카케루, 시작하면서부터 야마토는 카케루를 좋아하고 있어요. 네, 둘다 남자애들이고요.  야마토는 ↓쿨하고 공부도 잘하고 키도 크고 운동도 잘하는 그야말로 인기남 이고 학교에서 제일가는 인기녀에게도 고백을 받는 멋있는 아이고, 소꿉친구인 카케루를 좋아하고 있습니다. * 카케루 ↓는 키작고 귀여운 녀석 ^^이에요 ㅎㅎㅎㅎ카케루.. 2024. 6. 1.
[일본영화] 분노 - 연기파 톱스타 대거 출연, 기대되는 감독 '이상일' 분노 (원제 : 怒り | RAGE)2016년, 한국 2017개봉감독 : 이상일 (재일 한국인)출연 : 츠마부키 사토시, 아야노 고, 와타나베 켄, 미야자키 아오이, 히로세 스즈, 모리야마 미라이, 마츠야마 켄이치 이영화는 제가 좋아하는 일본영화를 꼽으라면 반드시 넣은 작품입니다. 전반적으로 어두운 내용으로 호불호가 갈릴 수도 있지만 영화에서 어떤 의미를 찾고자하는 분들,너무 가볍지 않은 작품을 선호하시는 분들이라면 분명 좋아하실 겁니다!  이영화는 옴니버스 형식으로 전개가 됩니다.더운 여름의 도쿄, 한 가정집에서 살인사건이 발생됩니다. 벽에는 범인이 써놓은 '분노'라는 글자가 남아있었죠.그리고 곧 경찰에서는 범인의 사진을 공개합니다. (어떻게 범인의 이미지와 비슷한 배우들을 저렇게 캐스팅했을까요..) 츠.. 2024. 6. 1.
[유튜브 채널] 연예인 토크쇼/채널추천 - 요정재형, 만날텐데, 살롱드립, 유브이방 등 요즘엔 영화며 드라마 홍보를 공중파보다 유튜브에 출연하며 더 활발하게 하는 것 같아요.조금더 공중파보다는 편안한 분위기 때문일까요?저도 요즘은 유튜브로 토크쇼(?)보는 재미에 푹- 빠져서 몇개 채널 공유하고 싶어 글을 씁니다!  1. 정재형 : 요정재형구독자 43만명 (2024.05.31기준) - 컨텐츠 : 토크쇼 / 음식 레시피 등 처음에 고현정님 나온 회차를 보고, 보게 됐는데요 정재형 특유의 세련된 에티튜드와 정말 고급스러운식기와 음식들, 집 인테리어까지! 게스트 외에도 너무너무 볼거리가 많더라구요.구독하고 나오는 족족 보고있는 최애 채널이랍니다.저는 특히 엄정화, 고현정, 공효진, 임수정, 강형욱 출연회차가 너무 기억에 남아요!정재형님은 1971년생, 50대인데 왜 아직 40대 초반 같은걸까요. .. 2024. 5. 31.
[인사실무] 실무자 입장-배우자출산휴가 신고 - 대위신청, 확인서 신고, 지원금 계산 방법 알아보기! 배우자 출산휴가 신고 방법에 대해서 알아보겠습니다~! 요즘 출산은 축복이면서도 애국이에요, 너무너무 축하할 일이지만중소기업의 인사 담당자라면 조금은 부담스럽고 복잡한것이 사실이지요..!그리고 너무 복잡해요!!우선 [배우자 출산 휴가]란, 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위한 휴가를 말합니다.남성 근로자의 배우자가 출산하는 경우를 말하는거랍니다~배우자 출산 휴가는 10일 *유급입니다! 중소기업의 경우, 10일 모두를 유급으로 지원하기는 쉽지 않기 때문에배우자 출산 휴가 급여 제도가 마련이 되어있는데요,10일 중 5일에 해당하는급여는 정부에서 지원을 합니다. (최대 401,910원)그렇다면 인사담당자는 행정처리를 어떻게 진행하면 될까요? 업무 순서대로 나열해보겠습니다!  ① 배우.. 2024. 5. 30.
[인사실무] 근로자 해고하기 - 절차와 양식에 맞게 안전하게 해고 통보하기 인사담당자로 근무하며 가장 하기 싫은 업무 중 하나일거에요.바로 [근로자 해고]입니다.근로자 역시도 회사생활하면서 가장 마주하고 싶지 않은 상황일텐데요,그럼에도 불구하고 어쩔수없이 해고를 하게되는 경우가 발생됩니다.그럴때에는 인사담당자는 나중에 문제가 없도록 서류상으로 철저하게 준비하고 근로자도 이해할 수 있도록 설득을 해야합니다.  후자는 상황에따라서 변하지만, 서류준비는 공통적으로 철저하게 준비 해야합니다. 왜냐하면, 근로기준법에서 해고를 제한하고 있기 때문입니다.  근로기준법 제 23조 (해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 .. 2024. 5. 30.
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